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    “这……”经理倒也很想这样做，但总觉着有些不太合规矩。

    在他欲言又止时，王晨拍了拍他的肩膀：“行了，我是这里的老板，我说的话就是规矩，你照做吧。”

    “好！”

    这位大堂经理，是上任老板留下来的。

    之前王晨接手这里时，他还以为自己饭碗不保就要被开除了。

    毕竟，新上任的老板，肯定都会扶持自己的亲信来做管理的位置。

    可是，王晨非但没有开除他，也没有降他的职，甚至还给他涨了工资。

    这样的老板，经理是头一次见，不仅与之前那几任老板在本质上有着很大不同，就连待人与物时，也更加平和许多，丝毫没有老板的架子。

    可也正因为如此，他才会在刚刚劝阻王晨。

    员工的工资，在这几日都有不同程度的上涨，这对于刚开始营业的饭店来说，无异于是增加了很大压力。

    所以这个时候，按照正常的运营模式，理应是将钱花在刀刃上，快速招揽客人，实现盈利。

    否则就算老板再有钱，这饭店也是不会持久的。

    但，听完王晨简单的解释后，经理似乎也领悟了王晨真正的用意。

    正所谓，攘外必先安内，这句真理不止适用于危难时刻，也还适用于企业的管理。

    员工到企业上班，最在意的并不是老板给画的饼，而是工资！

    而若是在工资没有上涨的可能下，大家就会在意一些微薄的好处，譬如聚个餐，发点小福利小礼物之类的。

    王晨这几天，不仅涨了工资，今日更还要请大家吃饭。

    按照刚才准备的红包烟酒来看，甚至也都有员工的一份。

    这样的举动看似无意，实际上却是彻底凝聚人心，博得员工好感的同时，也激起了大家伙的干劲。

    到时候，大家肯定会为了企业拧成一股绳。

    那当企业内部团结一致后，肯定也就不愁发展不起来了。

    想到这里，这名经理看向王晨的目光里涌出敬佩之意。
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