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    嗯？他只字未提李泽众。

    李泽众今天未来，明眼人都能看出来，他是有意挑衅。

    大家的目光转到手里的资料，是部分中高层人员的劳动合同复印件。

    他这一举动令手里有合同的人和没合同的人都不解。

    顿时，会议室响起窃窃私语。

    “给我们发劳动合同干什么？”

    “谁知道呢，而且一部分人发了，另一部分人却没发，好奇怪？”

    “他这葫芦里到底卖的什么药？”

    小程发完材料，直接站在明锐旁边，扬声道：

    “拿到劳动合同复印件的人，都是在入职时，确定工作场地在杭城和上海，现因杭城分公司人事权纳入西北分部，以后公司会根据需要随时调岗，工作场地范围会增加西北分部涉及的各个办公地。

    基于此事项的变动，需与这些人员协商重新签订劳动合同，若有人不同意工作场地变动，公司会依法与其协商解除劳动合同，足额支付经济补偿金。

    大家考虑的时间截止到明早10点，考虑决定后，请到人事处办理相关事宜。李泽众经理也属此类，会后，我会亲自通知他，考虑他生病，可以等他病好后，再到人事处办理相关事宜。”

    所谓相关事宜，就是同意变更的，直接重新签订劳动合同，不同意的，与公司签订解除劳动合同的协议，由财务处按协议发放经济偿金。

    此话一出，在场人员的脸色凝重起来。

    干到中高层的人员，在公司积累不下五年，收入稳定可观，已结婚的，家就安在杭城，没结婚的，房早买在杭城。

    要是同意重新签订劳动合同，工作地点发生变动，以后要是不服从明锐的管理，被他找个由头，调岗到大西北，以后想再调回杭城，可就难了。

    合同签订后，履行的过程中，若不服调岗，依照劳动合同法和公司规定，公司可以直接解除劳动合同，依法还不用付经济补偿金。

    要是不同意，工作就没了，再找工作，还得从头积累，就算公司足额支付经济补偿金，从性价比上来讲，也没有继续在这工作来得好。

    明锐这招，真是高啊。

    一方面，直接淘汰掉不愿在这个公司再干去的人，留下足够时间聘用新人。

    另一方面，让左右摇摆的人不再动摇，无二心地服从他的管理。

    最后，还有效牵制了类似李泽众这一批不安分的人。

    其余手里没有劳动合同复印件的人，原始合同本就约定，公司根据需要可以调岗调工作地点，不涉及重签问题。
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